今年以来，农民工找工作变得更加难。之前对农民工需求旺盛的建筑、制造等行业出现了低迷现象，直接导致大量农民工没活干，没钱赚；加之对于其他行业不了解、不懂技术，于是很多农民滞留在家，一家老小生活无望。
记者在人力资源市场部遇到了找工作的小伙王凯，他告诉记者，“现在开始尝试在网上找工作，确实比较方便”。小王一直在中国有名的“大工地”武汉干活，家里三代都是干建筑工的，手艺好，人老实，从来没有缺过活儿。但是今年从年初开始，工作就似乎不太顺利，前前后后接了两三个小活儿，不仅工资低，工期短，活儿还不好干。这半年都过去了，连过去一个月的钱都没挣到，眼看着一家几口等着钱吃饭呢，小王愁的不行。小王说，像他一样没活儿干的伙计很多，如今老家有很多的农民工都在家歇着呢，生活来源已经成难题。
他说，上网解决了我的大问题。我已经在赶集网、智联招聘、前程无忧等几家网站投了简历，目前正等消息。
其实，小王的问题在如今的中国很普遍。像他一样没活儿干的伙计很多，如今老家有很多的农民工都在家歇着呢，生活来源成大难题。国家统计局发布2015年农民工监测调查报告显示，农民工总量为27747万人，其中，第二产业占比55.1%，主要由工厂蓝领和建筑业蓝领构成；从事制造业的农民工比重为31.1%，从事建筑业的农民工比重为21.1%；第三产业占比44.5%，由批发零售、交通运输、仓储、邮政（含快递）、住宿餐饮、居民服务、修理和其他服务业组成。
据调查统计，目前“80后”“90后”农民工已经占到农民工的70%以上。与父辈相比，新生代农民工不仅就业观念产生了变化，找工作的渠道也趋向多元化，已经从最初的老介绍、朋友推荐，逐步开场尝试利用网络、手机客户端找工作。
目前蓝领的找工方式是，线下依靠老乡推荐、中介门店、人才市场、招聘简章。线下的信息渠道分散、信息滞后、招聘信息不准确。线上则是依靠58赶集等网站，虚假招聘、中介刷屏时有出现、缺乏信任机制，中介横行，坑蒙拐骗；这些工厂蓝领们找工作看似简单，实则非常困难。农民工存在流动性很大、招聘频次高的普遍特点。尤其建筑行业，短工化现象明显。建筑工人一年平均工作仅220天左右，平均每两个月要换一个工地所以建筑工人一年至少要换6到8份工作。农民工不得不跟随多个包工头，否则很难养活自己。
传统的建筑劳务关系究竟怎样改革创新，营造出一个更加安全、高效的平台？最近，在建筑工程圈内，一个叫做“建工宝”的APP给了我们答案。是什么样的运作模式以及行业效应竞能在短时间内被建筑人广为称颂?
建工宝作为致力于为建筑行业打工人员提供就业服务平台，积极响应政府的号召，努力为农民工挖掘优势资源，开拓招工市场，建立起求职、就业的体系化服务。简单的说，建工宝在有有需求的项目方、包工头、农民工之间搭建平台，项目方可以通过建工宝APP发布用工需求，快速的找到有竞争力优质的建筑工人 。而需要找活干的民工兄弟们通过建工宝APP可以自助选择更多优质项目。在建工宝平台上，建筑工人的个人信用与施工经历一目了然。
几大特色：
1、信息真实可信
作为一个建筑行业综合服务的工程平台，建工宝平台上收录的每一个项目考评审核。中标书文件、项目资料、提供劳务材料招标文件等等，都会经过人工多次审核，确保真实可信。
经过严格审核过的项目会展示在我们平台。从建设方到施工方再小的施工队等每一层面的信息(包括历史项目、行业信用、施工评价等)都完全透明化，100%展示给用户。这样的设定，有利于提高平台的可信度，让项目相关信息成为业内最全最真，帮助项目施工顺利实施。同时有利于信息的收集，形成相关的数据库，为建筑行业信息化进程助力。
2、人性化服务
建工宝在建立之初，就将平台的理念定位在真正为农民工服务，将平台建设成为完全符合农民工使用习惯的求职工具；因此建工宝APP以便利简洁的人性化界面，一键找活、一键联系等丰富的操作赢得了求职者的青睐。如今，手机在农民工、技工等打工人员中的普及率很高，建工宝切实帮助他们解决了求职问题。农民工不需要再东奔西跑地去找工作，只要在手机上下载建工宝APP，就能够坐在家里寻找适合自己的工作，还能与用工单位建立一对一无中介的对接，节省时间和人力物力消耗。
3、信用价值体系
除了便捷的操作和丰富的项目资料，为了实现可持续化优质发展，建工宝平台搭载了一套完整的信用评价系统。项目方、包工头、农民工可相互评价，系统会在工程结束后跟踪评估，评价值较高的将会被系统优先推荐。这些体系不单提升了项目方与、施工队长、民工之间的相互信任，也有助于工程保障及履约约束，更是提高了工人施工效率，促进工程管理建设。
当然，建工宝所产生价值不只这些。它不单是传统行业向互联网+转型代表，更是开辟了建筑行业新商业发展模式。将移动互联网与建筑劳务行业彻底打通， 有力的冲击了传统建筑劳务市场闭环，推动了中国建筑业的可持续化运营。
